Remote-Jobs bei App-Unternehmen: Wer in Deutschland 100 % Homeoffice anbietet
Voll remote arbeiten und trotzdem an einer App mit Millionen Nutzern: Das geht, aber seltener, als viele denken. Von 2.240 offenen Stellen bei deutschen App-Unternehmen sind rund 230 remote oder mit Homeoffice ausgeschrieben, also etwa jede zehnte. Stand: September 2026.
Die Firmen mit den meisten Remote-Stellen
- zollsoft (Jena): rund 30 Remote-Stellen, vor allem Entwicklung (Flutter, Angular, Kotlin) für Praxissoftware und Videosprechstunden.
- Nextcloud (Stuttgart): alle rund 22 Stellen remote, von Engineering bis Sales und Finance.
- Enpal (Berlin): rund 15 Stellen mit Homeoffice, vor allem im Vertrieb.
- smava (Berlin): rund 14 Stellen, viele davon als Kreditspezialist im Homeoffice.
- tonies (Düsseldorf): rund 8 Stellen remote.
- Vivid Money (Berlin), komoot und IONITY: jeweils rund 7.
- Softgames (Berlin) und GOREHA: jeweils 5, alle voll remote.
- Yazio (Erfurt): alle 4 Stellen remote, darunter Senior Mobile Engineers für Kotlin Multiplatform.
- LOTTO24 (auch Tipp24), AMBOSS und MetaFlow: mehrere Remote-Rollen.
Auffällig: komoot, Yazio und Nextcloud sind Firmen, die remote nicht als Ausnahme behandeln, sondern als Arbeitsmodell. Bei den großen Berliner Fintechs und Marktplätzen ist dagegen fast immer Hybrid mit Bürotagen üblich.
Remote heißt nicht immer weltweit
Die meisten Remote-Stellen deutscher Firmen sind „remote in Deutschland“. Der Grund ist meist Steuer- und Sozialversicherungsrecht: Wer aus einem anderen Land arbeitet, macht die Anstellung komplizierter. Einige Firmen erlauben remote innerhalb der EU oder bestimmter Zeitzonen. Das steht selten in der Überschrift, fast immer aber im Anzeigentext. Wenn es fehlt: fragen.
In welchen Bereichen remote am häufigsten ist
Entwicklung, Customer Service, Vertrieb per Telefon oder Video und Marketing sind die häufigsten Remote-Bereiche. Selten remote sind Rollen mit Hardware (etwa bei tonies oder Teufel), Leadership-Rollen mit großem Team vor Ort und fast alle Praktika.
Tipps für die Bewerbung auf Remote-Stellen
- Schriftliche Kommunikation zeigen. Remote-Teams arbeiten asynchron. Ein klares Anschreiben und gut dokumentierte Projekte zählen mehr als sonst.
- Nach Präsenztagen fragen. „Remote“ bedeutet manchmal Offsites alle paar Monate oder einen Bürotag im Quartal.
- Ausstattung und Zuschüsse klären. Homeoffice-Pauschale, Hardware, Coworking-Budget.
- Zeitzone und Standort offen ansprechen. Vor allem, wenn du nicht in Deutschland wohnst.