Gehaltstransparenz-Index App-Jobs · Stand 2026-11-06

Nur 8,5 % der Stellenanzeigen bei App-Firmen nennen ein Gehalt

Wir haben 1.872 aktuelle Stellenanzeigen von 183 Unternehmen hinter Deutschlands meistgeladenen Apps ausgewertet, direkt aus deren Bewerbungssystemen. 159 davon nennen ein Gehalt, eine Gehaltsspanne oder einen Stundenlohn.

Am seltensten in Product Management und Sonstige

Unter den Fach- und Führungsrollen nennen Sales (12,6 %) und Data und Analytics (9,8 %) am häufigsten ein Gehalt. Am seltensten Product Management mit 1,8 %.

Fach- und Führungsrollen (n = 1.603), Bereich aus dem Jobtitel. Bereiche mit weniger als 30 Anzeigen sind ausgeblendet.

Azubis sehen ihr Gehalt 4-mal so oft wie Berufserfahrene

Ausbildungsvergütungen sind oft tariflich geregelt und stehen Jahr für Jahr in der Anzeige („1. Ausbildungsjahr: 1.139 €“). Sobald ein Job Studium oder Erfahrung verlangt, verschwindet die Zahl.

Sie wollen Ihre Zahl. Ihre eigene nennen sie nicht.

168 Anzeigen bitten um Ihre Gehaltsvorstellung. Nur 17 davon nennen selbst ein Gehalt. Jedes Kästchen ist eine dieser Anzeigen, gelb heißt: mit Gehaltsangabe.

70 von 100 Unternehmen nennen in keiner Anzeige ein Gehalt

Gezählt sind Unternehmen mit mindestens fünf ausgewerteten Anzeigen. Nur 5 nennen in jeder Anzeige ein Gehalt, 25 in einem Teil davon. Ob ein bestimmtes Unternehmen Gehälter nennt, steht auf seiner Unternehmensseite. Alle Unternehmen →

Deutschland ist Europas Schlusslicht, App-Firmen liegen noch darunter

Laut Indeed nannten im Mai 2026 nur 12,5 % der Stellenanzeigen in Deutschland ein Gehalt, in der IT 5 %. In Großbritannien sind es 56 %.

Indeed zählt Anzeigen auf seiner Plattform, wir die Anzeigen in den Bewerbungssystemen der Unternehmen. Index Research misst mit breiterer Definition rund 22 %. Der Vergleich ist daher eine Größenordnung, kein exakter Abstand.

Seniorität, Sprache, Stadt

Englischsprachige Anzeigen nennen genauso oft ein Gehalt wie deutsche (7,3 % gegenüber 6,3 %, Fach- und Führungsrollen).

Alle Anzeigen, nach Sitz des Unternehmens. Städte mit mindestens 60 Anzeigen. Ein großer Arbeitgeber kann den Wert einer Stadt stark bewegen.

Die typische veröffentlichte Spanne: 54.500 € bis 71.500 €

Median über 94 Anzeigen für Fach- und Führungsrollen mit Jahresgehalt. 76 % geben eine Spanne statt einer einzelnen Zahl an.

Kleine Stichproben. Das zeigt, was Unternehmen veröffentlichen, nicht was der Markt zahlt.

Ein Gesetz kommt. Ins Inserat muss das Gehalt wohl trotzdem nicht.

Nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) haben Bewerber Anspruch auf Informationen zum Einstiegsgehalt oder zur Gehaltsspanne: in der Stellenanzeige, vor dem Vorstellungsgespräch oder auf anderem Weg. Nach dem bisherigen Gehalt dürfen Arbeitgeber nicht mehr fragen.

1. Juni 2023Richtlinie (EU) 2023/970 tritt in Kraft
2. 7. Juni 2026Umsetzungsfrist. Deutschland verpasst sie.
3. Herbst 2026Noch kein deutscher Gesetzentwurf veröffentlicht
4. Erwartet 2027Deutsches Gesetz in Kraft, Datum offen

Was das für Ihre Bewerbung heißt und wie Sie nach dem Gehaltsband fragen: Gehalt in der Stellenanzeige: Rechtslage und Tipps.

Keine Rechtsberatung. Quellen: EUR-Lex; hib Bundestag, 16.7.2026; Personalwirtschaft, 19.6.2026.

Methodik

Alle aktuellen Stellenanzeigen der Unternehmen hinter Deutschlands meistgeladenen Apps, direkt aus ihren Bewerbungssystemen (Greenhouse, Personio, Ashby, SmartRecruiters, Workday und Karriereseiten), Stand 2026-11-06. Ausgewertet sind 1.872 Anzeigen mit vollständigem Text, höchstens 60 pro Unternehmen. Als Gehaltsangabe zählt ein konkreter Euro-Betrag zum Gehalt: Jahres-, Monats- oder Stundenwert, Spanne oder Mindestbetrag („ab 2.700 € brutto“), oder ein Gehaltsfeld im Bewerbungssystem. Benefits, Budgets und Boni zählen nicht, ein Verweis auf einen Tarifvertrag ohne Betrag auch nicht (weitere 22 Anzeigen). Die Erkennung ist automatisch und wurde an Stichproben von Hand geprüft. Anzeigen ohne vollständigen Text sind nicht enthalten.