HR Business Partner (m/w/d)

Ist es an der Zeit, die Art und Weise, wie wir uns fortbewegen, zu verändern?

Ist es möglich, Flexibilität, attraktive Preise und Respekt für die Umwelt zu vereinen und damit einen echten Einfluss auf die Mobilität von heute zu nehmen?

Bei FLOYT Mobility – einem der führenden Vergleichsportale für Mietwagenpreise in Europa – arbeiten wir jeden Tag daran, dieses Ziel zu verwirklichen. Dafür möchten wir auf einen neuen HR Business Partner (m/w/d) zählen, der/die uns auf diesem Weg begleitet und dafür sorgt, dass wir weiterhin den besten Kundenservice der Branche bieten!

HR Business Partner (m/w/d)

Du suchst keinen gewöhnlichen HR-Job, sondern eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum, in der du eigene Ideen direkt in die Tat umsetzen und HR strategisch wie operativ auf das nächste Level heben kannst? Bei uns erwarten dich kurze Wege, maximale Eigenverantwortung und die Chance, als geschätzter Sparringspartner für Führungskräfte und Team die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Dein Alltag bei uns

• Strategisches HR & unternehmensweiter Blick: Du denkst über den Tellerrand hinaus und bringst eigene Ideen ein, um HR strategisch als verlässlichen Partner im Unternehmen zu verankern.

• HR-Projekte & Prozessgestaltung: Du identifizierst Optimierungspotenziale, treibst eigene HR-Projekte voran und gestaltest Personalprozesse aktiv mit.

• Stakeholdermanagement & Sparring: Du agierst als vertrauensvoller Ansprechpartner (m/w/d) und Sparringspartner auf Augenhöhe für die Geschäftsführung, Führungskräfte und alle Mitarbeitenden.

• Recruiting & Talent Acquisition: Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess eigenständig – vom Anforderungsprofil über die Ansprache und Auswahl bis hin zu den Interviews.

• HR Operations & Administration: Du begleitest das Team über den gesamten Lifecycle (On-/Offboarding, Erstellen von Schriftstücken und Verträgen) und greifst dabei auf deine Grundkenntnisse im Arbeitsrecht zurück.

• HR Controlling & Payroll-Schnittstelle: Du pflegst unser HR Controlling und unterstützt unsere interne Lohnbuchhaltung (inkl. 4-Augen-Check und DATEV-Standardaufgaben wie eAU oder A1-Bescheinigungen).

• Partner-, Systemmanagement: Du steuerst externe Dienstleister und HR-Systeme.
  

Dein Profil

• Mehrjährige HR-Berufserfahrung: Du verfügst über fundierte, mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Bereich – optimalerweise bereits mit Führungserfahrung.

• Hohe Selbstständigkeit & Eigeninitiative: Du arbeitest komplett eigenverantwortlich, setzt Prioritäten selbst und packst Themen von A bis Z hands-on an.

• Starkes Stakeholdermanagement: Du kommunizierst souverän, nahbar und auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung, den Führungskräften und den Mitarbeitenden.

• Fundierte HR-Basiskenntnisse: Du bringst Routine im operativen HR-Geschäft mit, hast solide Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und bist vertraut mit den Grundabläufen der Lohnbuchhaltung (idealerweise erste DATEV-Anwenderkenntnisse).

• KMU- & E-Commerce-Mindset: Du schätzt kurze Wege, schnelle Entscheidungen und nutzt deinen großen Gestaltungsspielraum aktiv aus.

• Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch.

Das bieten wir Dir

• Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit neuen Herausforderungen.

• Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche.

• Direkter Austausch mit Management und Head Of’s – deine Meinung zählt.

• Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und den Erfolg aktiv mitzugestalten.

• Weiterentwicklung durch Kolleg:innenaustausch, interne Trainings und externe Seminare.

• Attraktive Zusatzleistungen: Wellhub, betriebliche Altersvorsorge, Mental-Health-Coaching und Partner-Rabatte.
  

Hast du Lust, uns zu weiteren Erfolgen zu verhelfen und dich selbst weiterzuentwickeln?

Dann bewirb dich jetzt inklusive Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin.

Wir freuen uns auf dich!

*** Da Englisch unsere zentrale Unternehmenssprache ist, bitten wir dich, deinen Lebenslauf und deine Unterlagen auf Englisch einzureichen.