HR Manager (m/f/d)

Wer sind wir

Sandbox Interactive ist das ambitionierte Spielentwicklungsstudio hinter dem preisgekrönten Spiel Albion Online. Das Spiel ist das erste echte plattformübergreifende MMO und ist spielbar auf Windows, Mac, Linux, iOS und Android mit mehr als 350.000 täglichen Spielern und über 2 Millionen monatlichen Besuchern auf unserer Website. Wir haben 2012 als kleine unabhängige Gruppe erfahrener Spieleprofis begonnen und beschäftigen heute ein internationales Team von mehr als 110 Mitarbeitern. Seit 2020 ist Sandbox Interactive Teil der Stillfront Group. Unser Team arbeitet leidenschaftlich daran, Albion Online zum bestmöglichen Spiel zu machen, und wir sind ständig auf der Suche nach talentierten Mitarbeitern für unser wachsendes Team im Herzen von Berlin.

Das erwartet dich

Schwerpunkt Employee Relations, Betriebsratszusammenarbeit & Performance Management

Als HR Manager bei Sandbox Interactive bist Du Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und gestaltest eine faire, verlässliche Zusammenarbeit mit. Dein Schwerpunkt liegt auf Employee Relations, der Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat sowie der Weiterentwicklung unserer Performance-Prozesse und HR-Projekte.

Du berichtest direkt an den Head of HR und arbeitest eng mit unserer HR Operations & Talent Acquisition Managerin zusammen. In Deinem Verantwortungsbereich betreust Du Themen eigenständig, bringst konkrete Lösungsvorschläge ein und stimmst komplexe oder besonders sensible Fragen frühzeitig mit dem Head of HR ab.

Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte

• Du betreust eigenständig Mitarbeiteranliegen und berätst Führungskräfte zu HR-Richtlinien, Leistungsfragen, Konflikten und personalbezogenen Alltagsthemen.

• Du hörst zu, klärst Sachverhalte und entwickelst nachvollziehbare Handlungsempfehlungen.

• Du unterstützt eine faire und einheitliche Anwendung unserer HR-Prozesse und gehst mit vertraulichen Informationen verantwortungsvoll um.

Du gestaltest die Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat mit

• Du koordinierst die Dir zugeordneten operativen Betriebsratsthemen und bereitest Informationen, Besprechungsunterlagen und Antworten auf Anfragen vor.

• Du bereitest Beteiligungsverfahren bei personellen Maßnahmen in Abstimmung mit dem Head of HR vor und behältst Fristen, Dokumentation und nächste Schritte im Blick.

• Du unterstützt die Erarbeitung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen sowie die Umsetzung vereinbarter Maßnahmen.

Du entwickelst Performance- und Talentprozesse weiter

• Du koordinierst unsere Performance Reviews und verbesserst Abläufe, Dokumentation und die Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen.

• Du unterstützt Führungskräfte dabei, klare Leistungserwartungen zu formulieren, konstruktives Feedback zu geben und Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten.

• Du wirkst an Talent Reviews, Führungskräfteentwicklung, Karrierewegen und Nachfolgeplanung mit.

Du übernimmst Verantwortung für HR-Projekte

• Du leitest oder koordinierst definierte HR-Projekte und entwickelst Richtlinien, Leitfäden und Prozesse weiter.

• Du begleitest organisatorische Veränderungen und unterstützt eine verständliche Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden.

• Du wertest HR-Daten aus, beispielsweise zu Fluktuation, Abwesenheiten, Performance oder Engagement, und leitest daraus Empfehlungen ab.

• Du arbeitest eng mit unserer HR Operations & Talent Acquisition Partner zusammen. Ihr teilt Wissen, sorgt für klare Übergaben und vertretet Euch gegenseitig bei Abwesenheiten in definierten Aufgabenbereichen. Dazu gehören beispielsweise Recruiting, Onboarding, vorbereitende Gehaltsabrechnung und zentrale HR-Administrationsprozesse.

Das bringst du mit

Du arbeitest gerne mit Menschen und kannst auch schwierige Themen klar und respektvoll ansprechen. Dabei verbindest Du Einfühlungsvermögen mit professionellem Urteilsvermögen: Du berücksichtigst unterschiedliche Perspektiven, beziehst Position und bringst Themen zuverlässig zum Abschluss.

Das solltest Du mitbringen

• Du bringst mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im HR Management mit, insbesondere in der Beratung von Führungskräften und der eigenständigen Betreuung von Mitarbeiteranliegen.

• Du hast praktische Erfahrung (mindestens drei Jahre) in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat und bist mit der operativen Vorbereitung und Begleitung von Beteiligungsprozessen vertraut.

• Du verfügst über gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der betrieblichen Mitbestimmung und kannst diese im HR-Alltag anwenden.

• Du hast Erfahrung mit Performance Reviews, Feedback- oder Entwicklungsprozessen und Freude daran, diese weiterzuentwickeln.

• Du arbeitest strukturiert und eigenständig, dokumentierst sorgfältig und erkennst, wann eine zusätzliche Abstimmung erforderlich ist.

• Du kommunizierst klar, wertschätzend und verbindlich. Du betreust Deine Themen proaktiv, hältst die Beteiligten auf dem Laufenden und sorgst dafür, dass nächste Schritte abgestimmt und zuverlässig umgesetzt werden.

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau in Wort und Schrift, insbesondere für die Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat sowie für Beratungsgespräche und HR-Dokumentation.

• Du bringst gute bis sehr gute Englischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau, idealerweise C1, mit und kannst Mitarbeitende und Führungskräfte auch auf Englisch sicher beraten.

• Du gehst sicher mit digitalen HR-Systemen und gängigen Office-Anwendungen um und kannst HR-Daten für Auswertungen und Entscheidungen nutzen.

Bevorzugte Qualifikation:

• Erfahrung mit der Vorbereitung oder Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.

• Erfahrung mit HR-Projekten, Veränderungsprozessen oder Führungskräfteentwicklung.

• Kenntnisse in HiBob und in der Erstellung von HR-Reports.

• Erfahrung in einem internationalen Unternehmen, idealerweise in der Gaming- oder Tech-Branche.

Unser Angebot

• BVG-Firmenticket:

  • Erhalte ein kostenloses BVG-Firmenticket für die öffentlichen Verkehrsmittel in Deutschland.

• Persönliche Entwicklung:

  • Genieße von Anfang an ein hohes Maß an Autonomie und Verantwortung.

  • Entwickle deine Fähigkeiten durch Unternehmensfinanzierte Schulungen und Sprachkurse.

  • Profitiere von kostenlosen Tickets für Gamescom Dev in Köln.

• Hybrides Arbeitsmodell:

  • Kombiniere das Beste aus beiden Welten und habe die Freiheit, zwischen der Arbeit im Büro und dem Arbeiten im Homeoffice zu wechseln.

• Gesundheit & Wohlbefinden:

  • Vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club für Fitness und Wellness.

  • Zugang zu nilo health mit vertraulicher Unterstützung für die mentale Gesundheit, Coaching und Ressourcen rund um das persönliche Wohlbefinden.

  • Zusätzliche Urlaubstage abhängig von der Betriebszugehörigkeit – bis zu maximal 30 Urlaubstage pro Jahr.

• Modernes & gut ausgestattetes Büro:

  • Arbeite im Herzen von Prenzlauer Berg, einem zentralen und lebendigen Viertel in Berlin mit vielen Essens- und Unterhaltungsmöglichkeiten.

  • Genieße höhenverstellbare Tische, fünf ergonomische Stuhloptionen, dimmbare Beleuchtung und Schallpaneele.

• Start-up-Vorteile:

  • Profitiere von kostenlosen Getränken und Speisen im Büro.

  • Nimm an Teamveranstaltungen, Frühstückswochen sowie Sommer- und Winterpartys teil.

• Nachhaltiges Unternehmen:

  • Schließe dich einem florierenden und profitablen Unternehmen an, das auf einem aufsteigenden Kurs ist.

• Gaming-getriebene Kultur:

  • Werde Teil eines unterstützenden Teams von Gaming-Experten mit einer starken Leidenschaft für das, was sie tun.

• Weltweite Reichweite:

  • Schließe dich einem Team von Branchenexperten an, die ein Spiel gestalten, das von Hunderttausenden weltweit genossen wird.