HR Business Partner (m/w/d)

Unternehmensbeschreibung

Für unsere Position als HR Business Partner (m/w/d) suchen wir dich! Im People Business Partnership Team arbeitest du eng mit Führungskräften und Fachbereichen zusammen. Du berätst sie zu personalrelevanten Fragen, begleitest Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle und unterstützt dabei, leistungsstarke Teams aufzubauen.

Gemeinsam treibt ihr Themen wie Organisationsentwicklung, Performance Management und Mitarbeiterzufriedenheit voran. Außerdem bringst du dich in strategische HR-Projekte ein und hilfst dabei, unsere Prozesse und die Employee Experience kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Die AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Mit unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com gestalten wir den Gebrauchtwagenmarkt neu. Werde Teil unseres Teams und entwickle mit uns die beste Möglichkeit, Autos zu kaufen und zu verkaufen!

Die Position ist als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung befristet. Die voraussichtliche Dauer beträgt 1,5 bis 2 Jahre, wobei durchaus die Perspektive einer Weiterbeschäftigung besteht.

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Unser Angebot:

• Einbindung in ein internationales People Team mit echtem Purpose: Du machst jeden Tag den Unterschied für unsere Kollegen!

• 28 Tage Urlaub pro Jahr für deine Erholung

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise aus dem Homeoffice zu arbeiten

• Monatliche Teamevents, offene Unternehmenskultur und #NoDresscode

• Viel Handlungsspielraum und große Lernmöglichkeiten

• Top Mitarbeiterrabatte, moderne IT-Ausstattung

• Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen

• Gesundheitsangebote: Impfungen, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, Online-Programm für deine mentale und physische Gesundheit

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Deine neue Rolle

• Du bist Ansprechperson für Führungskräfte bei organisatorischen und personellen Fragestellungen. Du unterstützt sie bei Workforce Planning, Headcount- und Personalkostenplanung sowie bei Organisationsveränderungen. Dafür wertest du People- und Business-Kennzahlen aus, erkennst Entwicklungen, Risiken und Handlungsbedarf und leitest daraus konkrete Empfehlungen ab – etwa zur Personalplanung, Mitarbeitendenbindung oder Produktivität 

• Du begleitest Performance- und Talentprozesse: von Annual Performance Assessment-Cycle, Talent Reviews über Probezeit- und Entfristungssentscheidungen bis zu Performance Improvement Plan und Maßnahmen zur Bindung leistungsstarker Mitarbeitender.

• Du unterstützt Führungskräfte bei komplexen Krankheits- und Abwesenheitsfällen, analysierst Abwesenheitstrends und empfiehlst passende Maßnahmen.

• Du berätst zu disziplinarischen Maßnahmen und komplexen Kündigungsfällen – einschließlich Abfindungsberechnungen, Risikoeinschätzungen und Entscheidungsvorlagen. Dabei arbeitest du eng mit dem Legal-Team zusammen.

• Du unterstützt die Einführung und Anwendung von People-Prozessen: Du identifizierst Trainings- und Informationsbedarfe, entwickelst gemeinsam mit zentralen Teams passende Konzepte und führst Trainings durch – zum Beispiel zu neuen Onboarding-Prozessen.

• Du gestaltest People-Initiativen und deren Umsetzung mit: Du erarbeitest Entscheidungsvorlagen und Empfehlungen, schließt Lücken bei Richtlinien und unterstützt beim Testen und Weiterentwickeln von People-Produkten.

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Deine Fähigkeiten

• Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Fachs abgeschlossen und bringst praktische Erfahrung im HR Business Partnering oder Consulting mit – idealerweise in einem internationalen Startup-Umfeld.

• Du verfügst über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und begegnest Führungskräften und Mitarbeitenden mit einer coachenden Haltung.

• Du überzeugst durch starkes Zeit- und Projektmanagement, behältst auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick und arbeitest strukturiert sowie lösungsorientiert.

• Du ergreifst gerne die Initiative, findest pragmatische Lösungen und kommunizierst souverän mit dem Senior Management.

• Du verfügst über ausgezeichnete Deutschkenntnisse auf mindestens C2-Niveau und sehr gute Englischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.

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Kontakt Recruiter

Anita Mare

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie dem Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.

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